5月24日举行的全省乡村人才工作会议上，浙江省首次提出了实施“浙江绿领培育行动计划”（简称“绿领计划”）的构想。
乡村振兴，人才是关键。在高质量发展建设共同富裕示范区的浙江，培养和吸引高素质的乡村人才，是农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的迫切要求。“绿领计划”提出，在推进乡村振兴、建设农业农村现代化进程中，农民的价值与身份需要被重新定义：不再是“面朝黄土背朝天”的传统农民，而是懂技术、善经营、会管理的新型农民；不再是种种养养，而是三产融合，引领农业高质量发展、农村高水平建设；也不再是老把式、年长者、低层次文化水平，越来越多的大学生、海归、创客、艺术家等高层次人才加入其中。
据构想，未来的“绿领”可大致分为五类：培育专业化、职业化、年轻化的新型农业经营主体为“新农人”，涵盖与农相关的一二三产业；培育从事手工业的农民工和技术工人为“新农匠”，既体现守正，又强调创新；培育从事商业服务业和美丽经济的农民为“新农商”，强化创业创新、示范引领、带动共富能力；培育从事乡村管理的基层干部为“新头雁”，锻造坚强有力、勇于担当、带民致富的基层头雁队伍；培育从事农业农村科技创新推广等与人才培育相关的人员为“新导师”，通过导师兴带动人才兴。
据了解，省委农办、省农业农村厅、省乡村振兴局将统筹谋划实施五大行动聚焦农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技创新等重点领域，按照数字赋能、变革重塑的要求，以大力培育“绿领”赋能促富为目标，重点组织开展以下五项行动：职教转型升级行动、培训提质增效行动、创业创新孵化行动、智体融合双富行动、导师帮带赋能行动。
“绿领计划”的预期目标是，到2025年，计划全省“绿领”总量达到250万人以上，其中培育“新农人”100万名、“新农匠”60万名、“新农商”40万名、“新头雁”30万名、“新导师”20万名，并带动培养全省乡村人才队伍达到1000万人以上。“绿领”的评价、培养、使用、激励、服务等机制逐步健全完善；“绿领”队伍总量稳定、结构合理、素质优良、作用明显；“绿领”服务乡村格局基本形成，以人才振兴引领乡村振兴战略实施。让具有巨大创造力的浙江未来农民新社会阶层，以“新农人”、“新农匠”、“新农商”、“新头雁”、“新导师”的崭新形象成为浙江高质量发展建设共同富裕示范区的不竭动力。
